57. Классификация типов организаций, их характеристика

Классификация предприятий (фирм) и их характеристика (по 7-ми и более признакам). Особенности малого и среднего бизнеса в РФ

57. Классификация типов организаций, их характеристика

Классификация предприятий —это их группировка по определенному признаку: отраслевой принадлежности, структуре производства, размеру предприятия, уровню рентабельности и специализации, организационно-правовому устройству и другие (рис. 10.2).

1. По форме собственности:

§ государственные – предприятия, основные средства которого находятся в государственной собственности, а руководителями назначаются или нанимаются по контракту государственными органами. Если государственное предприятие является бюджетным, то оно финансируется из средств федерального бюджета;

§ муниципальные – предприятие, имущество которого образуется за счёт средств местного бюджета. Находится в собственности органов местного самоуправления. Является юридическим лицом, имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы;

§ частные – предприятие, имущество которого создано за счёт добровольных вкладов одного или нескольких физических или же юридических лиц. Они различаются в зависимости от избранной организационно-правовой формы хозяйствования (АО, ООО, кооперативы и т.п.).

2. По отраслевой принадлежности:

ü промышленные предприятия;

ü сельскохозяйственные предприятия;

ü строительные предприятия;

ü транспортные предприятия;

ü финансово-кредитные предприятия;

ü торговые предприятия;

ü предприятия сферы сервиса и другие.

Критерием отнесения к той или иной отрасли – является доля в доходах (или прибыли) предприятия. Так например, если наибольшую долю в доходах «занимают» выручка от реализации транспортных услуг, в таком случае данное предприятие относится к категории «транспортное предприятие».

3. По назначению готовой продукции (работ, услуг):

Ø предприятия, производящие средства производства;

Ø предприятия, производящие предметы потребления;

Ø предприятия, выполняющие работы;

Ø предприятия, оказывающие услуги.

4. По размеру предприятия:

· малые – численность работников не превышает определенных ограничений, в зависимости от отрасли, но не более 100 человек;

· средние – численность работников составляет от 101 (в зависимости от отраслевой принадлежности) до 250 человек ;

· крупные – численность работников составляет 251 человек и более;

· транснациональные корпорации – производственные подразделения находятся за пределами страны, где расположен главный офис (головное подразделение) предприятия.

5. По уровню рентабельности:

§ рентабельные предприятия – предприятия, получающие прибыль;

§ убыточные предприятия – предприятия, у которых расходы превышают доходы;

§ предприятия-банкроты – предприятия, у которых расходы превышают доходы и более 3-х месяцев существует неоплаченная задолженность перед поставщиками.

6. По уровню специализации:

q специализированные – предприятие, производящее и реализующее одну товарную группу или использующее одно сырье для производства одной группы товаров (работ, услуг);

q диверсифицированные – предприятие, производящее и реализующее различные товары, работы, услуги, не взаимосвязанные с точки зрения производства и потребления; объединение в рамках предприятия подразделений, относящихся к различным отраслям и технологически не взаимосвязанных;

q комбинированные – предприятие, производящее и реализующее различные товары, работы, услуги, но взаимосвязанные с точки зрения производства и потребления; объединение в рамках предприятия подразделений, относящихся к различным отраслям, но технологически взаимосвязанных.

7. По организационно-правовому устройству:

o хозяйственные товарищества;

o хозяйственные общества;

o кооперативы;

o унитарные предприятия;

o некоммерческие организации.

Характеристика и особенности предприятия закреплены в рамках Гражданского кодекса РФ и представлены на рис. 10.2.

8. По времени работы в течение года:

· круглогодичного действия;

· сезонного действия.

Выделение данной классификации связано с колебаниями в течение года покупательского спроса, объемов поставляемых ресурсов, особенностями финансирования деятельности, традициями и обычаями данного общества и т.п.

9. По масштабу производства однотипной продукции, работ, услуг:

o массовое – предприятия, производящие и реализующее большое количество однотипной продукции для неизвестного потребителя;

o серийное – предприятие, производящее и реализующее ограниченное количество партии (ограниченного объема) однотипной продукции, ориентированной на определенную целевую потребительскую группу;

o индивидуальное – предприятие, производящее и реализующее конкретный продукт для конкретного потребителя по его предварительному заказу.

10. По цели деятельности:

q коммерческие;

q некоммерческие.

Если предприятие основной целью считает извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, её называют коммерческой. Предприятия, не нацеленные на извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между собственниками, называются некоммерческими организациями (учреждениями).

Классификация предприятий позволяет более упорядочено, системно подойти к изучению предприятий, детально проанализировать различные аспекты, стороны деятельности предприятия.

В конце июля Президент подписал Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее — Закон № 209-ФЗ).

Источник: https://studopedia.ru/18_43888_vnutrennyaya-i-vneshnyaya-sreda-predpriyatiya-organizatsii-sushchnost-i-harakteristika-elementov.html

Понятие организации и виды организаций

57. Классификация типов организаций, их характеристика

Организация представляет собой совокупность элементов (трудовых, материально-технических и иных ресурсов), объединенных едиными задачами и целями. Основное и центральное место в организации отводится человеку, владеющему, использующему и распоряжающимся финансами, техникой и технологией, принадлежащими этой организации.

Каждой организации свойственны наиболее общие признаки. К данным признакам относятся:

  • философия организации (ценности, базовые взгляды);
  • концепция организации;
  • предполагаемые продукты и услуги;
  • обособленность, «границы», которые отделяют данную организацию от иных и создают единство и целостность;
  • наличие общих целей, ради которых сотрудники объединились в организацию и формировали ее определенную структуру, а также средств по достижению этих целей;
  • роль и место в системе рыночных отношений;
  • имидж, внешний образ (ответственность перед обществом, партнерами, потребителями);
  • действий сотрудников внутри данной системы, невзирая на ее открытость, то есть взаимодействие с внешним окружением.

Наряду с пониманием базовых элементов организации, также взаимосвязей с внешней средой и этапов ее развития для успешного управления значимым является знание особенностей различных видов и типов организаций. 

Основные классификации организаций

Рассмотрим классификацию организаций, что означает объединение их по ряду критериев, таким как размер, отношение к прибыли, организационно-правовая форма формализация, форма собственности, вид деятельности и т.д. (рисунок 1 и 2):

 
Рисунок 1 — Классификация организаций по критерию формализации

 
Рисунок 2 — Классификация организации по иным критериям

По формам собственности организации подразделяют на:

  • частные, 
  • государственные (муниципальные и федеральные),
  • другие организации.

В зависимости от организационно-правовой формы организации могут создаваться в форме:

  • хозяйственных обществ или товариществ; 
  • потребительских или производственных кооперативов;
  • государственных унитарных предприятий; 
  • объединений (союзов, ассоциаций); 
  • и иных форм, которые предусмотрены законодательством.

По отношению к прибыли компании подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели своей деятельности ставят извлечение прибыли, вторые не стремятся распределять или извлекать полученную прибыль между участниками.

Формальные и неформальные организации

По критерию формализации организации разделяют на формальные и неформальные.

Формальная организация – это организация, которая была создана намеренно по инициативе руководства, имеет четко формализованные правила, поставленные цели, связи и структуру. В состав данной группы входят все международные и государственные учреждения, организации бизнеса.

В рамках формальной структуры существует всегда неформальная организация. Неформальная организация — это образовавшаяся спонтанно группа людей, вступающих в регулярное взаимодействие для выполнения определенной цели и решения определенных задач.

При этом, люди не связаны должностной иерархией и объединяются на основе общих интересов и дружеских симпатий. Как правило, сотрудники, вступающие в такого рода организации, испытывают потребность в принадлежности, общении, взаимопомощи и защищенности.

Неформальная организация сильно влияет на мотивацию, моральное состояние, производительность персонала и удовлетворенность работой.

Она может давать своим членам большие возможности для развития, проявления творческих способностей и инициативы – как для пользы организации, так и в своих личных целях.

Отличия формальной организации и неформальной организации представлены в таблице 1.

Таблица 1 — Сравнительная характеристика формальной и неформальной организаций

ПараметрФормальная организацияНеформальная организация
1. Структура 
1.1. происхождениеЗапланированоСпонтанно
1.2. характеристикиСтабильны    Динамичны
1.3. рациональность  Рациональна    Эмоциональна
2. Цели Служение обществу или получение прибылиУдовлетворение своих членов
3. Влияние 
3.1. основаДолжностьЛичность
3.2. направлениеСверху внизСнизу вверх
3.3. тип ВластьАвторитет
4. Основа занимаемого положенияДолжностьРоль
5. Основа организацииОрганизационная схемаСоциограмма
6. Механизмы контроляПонижение в должности, угроза увольненияСоциальные или физические нормы (санкции)
7. Коммуникации 
7.1. каналыФормальныеНеформальные
7.2. точностьВысокаяНизкая
7.3. скорость  НизкаяВысокая
7.4. сети Четко определены, следуют формальным линиям Плохо определены, пересекаются с формальными каналами
8. Прочее
8.1. включенные индивидыВсе в рабочей группеТолько «принятые»
8.2. лидерство По назначениюПо соглашению членов
8.3. основа для преданностиЛояльностьСплоченность
8.4. взаимоотношенияРазвиваются на основе должностных обязанностейВозникают спонтанно
8.5. основа взаимодействияЗанимаемая должность, функциональные обязанностиЛичные характеристики, статус

 Классификация организаций по видам деятельности

Наиболее значимое различие при классификации организаций наблюдается по видам выполняемой деятельности

  • промышленные, 
  • торговые организации, 
  • сельскохозяйственные, 
  • а также различного рода объединения в виде концернов, торговых и агропромышленных фирм, и т.д. 

В свою очередь торговые организации подразделяются на розничные и оптовые.

Организации розничной торговли предназначены для обслуживания населения, т.е. розничных потребителей. Их главной задачей выступает удовлетворение различных потребностей населения в товарах и услугах надлежащего качества и широкого ассортимента.

Организации оптовой торговли осуществляют в основном посредническую деятельность между компаниями, которые производят потребительские товары, и розничными торговыми предприятиями, а также оказывают транспортные и иные услуги клиентам.

Классификация организаций в зависимости от размера

В зависимости от размера выделяют организации:

В Российской Федерации этот критерий неодинаков для каждой отрасли экономики.

Так, численность работников малых предприятий промышленности, транспорта и строительства не должна превышать 100 человек, научно-технической сферы и сельского хозяйства – 60 человек, оптовой торговли – 50 человек, бытового обслуживания населения и розничной торговли– 30 человек.

Что касается малых организаций, которые осуществляют одновременно несколько видов деятельности (многопрофильные предприятия), то размер определяется в зависимости от того вида деятельности, удельный вес которого является наибольшим в годовом объеме прибыли или годовом объеме оборота.

Крупные и средние организации в Российской Федерации не имеют критериев, которые устанавливаются законодательно, поэтому, они определяются по фактическим показателям достаточно произвольно.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/klassifikatsija-organizatsij/

Классификация организаций

57. Классификация типов организаций, их характеристика

Всовременном обществе действуетмножество разнообразных организаций.Их взаимодействие определяет спецификуобщественной структуры, формируетсоциальный фон жизни современногочеловека. Организации определяют уровеньразвития современного общества.

Организации могут быть классифицированы по следующим признакам:

  • организационно-правовая форма (ОПФ);
  • форма собственности:
    • частная;
    • государственная;
    • муниципальная;
    • общественная;
  • целевое назначение:

    • производство продукции;
    • выполнение работ;
    • оказание услуг;
  • широта производственного профиля:

    • специализированные;
    • диверсифицированные;
  • характер сочетания науки и производства;

    • научные;
    • производственные;
    • научно-производственные;
  • число стадий производства:

    • одностадийные;
    • многостадийные;
  • расположение предприятия:

    • на одной территории;
    • на одной географической точке;
    • на разных географических точках.

Юридическоелицо-это организация, которая:

  • имеет обособленное имущество в собственности, в хозяйственном ведении, в оперативном управлении;
  • отвечает имуществом по своим обязательствам;
  • может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права;
  • может быть истцом и ответчиком в суде;
  • имеет самостоятельный баланс или смету.

Классификация организаций по организационно-правовым формам

Коммерческиеорганизации:

  • хозяйственные товарищества и общества
    • хозяйственные товарищества
      • полное товарищество
      • товарищество на вере
    • хозяйственные общества

      • акционерное общество
      • общество с ограниченной ответственностью
      • общество с дополнительной ответственностью
  • Производственный кооператив (артель)

  • Государственные и муниципальные предприятия

    • На праве хозяйственного ведения
    • На праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие)

Некоммерческиеорганизации

  • Потребительский кооператив (союз, общество)
  • Фонды
  • Общественные и религиозные организации (объединения)
  • Учреждения
  • Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

Вдальнейшем подсловом организация или предприятие подразумевается формальнаякоммерческая организация.

Классификация предприятий по принадлежности капитала

Попринадлежности капитала и, соответственно,по контролю над предприятием выделяютнациональные, иностранные и совместные(смешанные) предприятия.

Национальноепредприятие —предприятие, капитал которого принадлежитпредпринимателям своей страны.Национальная принадлежность определяетсятакже местоположением и регистрациейосновной компании.

Иностранноепредприятие —предприятие, капитал которого принадлежитиностранным предпринимателям, полностьюили в определенной части обеспечивающихих контроль.

Иностранныепредприятия образуются либо путемсоздания акционерного общества, либопутем скупки контрольных пакетов акцийместных фирм, ведущих к возникновениюиностранного контроля. Последний способполучил в современных условиях наибольшеераспространение, поскольку он позволяетиспользовать уже имеющийся аппарат,связи, клиентуру и знания рынка местнымифирмами.

Смешанныепредприятия —предприятия, капитал которых принадлежитпредпринимателям двух или более стран.Регистрация смешанного предприятияосуществляется в стране одного изучредителей на основе действующего вней законодательства, что определяетместонахождение его штаб- квартиры.

Смешанные предприятия — это одна изразновидностей международногопереплетения капиталов. Смешанные покапиталу предприятия называютсясовместными предприятиями в тех случаях,когда целью их создания является осуществлениесовместной предпринимательскойдеятельности.Формы смешанных по капиталу компанийвесьма разнообразны.

Чаще всего в формесмешанных компаний создаются международныеобъединения: картели, синдикаты, тресты, концерны.

Многонациональныепредприятия —предприятия капитал которых принадлежитпредпринимателям нескольких стран,именуют многонациональными.Многонациональные компании образуютсяпутем слияния активов объединяющихсяфирм разных стран и выпуска акций вновьсозданной компании.

Другими формамиобразования смешанных по капиталукомпаний являются: обмен акциями междуфирмами, сохраняющими юридическуюсамостоятельность; создание совместныхкомпаний, акционерный капитал которыхпринадлежит учредителям на паритетныхначалах или распределяется в определенныхсоотношениях, установленныхзаконодательством страны регистрации;приобретение иностранной компаниейдоли пакета акций национальной фирмы,не дающей ей права контроля.

Всовременных условиях крупнейшиепромышленные фирмы делают упор насоздание совместных производственныхпредприятий, а также предприятий дляосуществления научно-техническогосотрудничества, в том числе для совместногоиспользования патентов и лицензий, атакже реализации соглашений о кооперациии специализации производства. Особенномногочисленны совместныефирмы в новых и быстро растущих отраслях,требующих огромных единовременныхвложений,— в нефтепереработке, нефтехимии,химической промышленности, производствепластмасс, синтетического каучука,алюминия, в атомной энергетике. Совместныепредприятия создаются и как временныеобъединения для выполнения крупныхконтрактов на строительство портов,плотин, трубопроводов, ирригационныхи транспортных сооружений, электростанций,железных дорог и т.п.

Источник: https://studfile.net/preview/3167151/page:2/

2.2 Классификация организаций и их характеристика

57. Классификация типов организаций, их характеристика

Сложность и разнообразие организаций как объектов управления вызывают необходимость их группировки, позволяющей выделить виды организаций, обладающих однородными свойствами.

Различают следующие виды организаций:

1 По способу образования:

а) формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации;

б) неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

2 По целям:

а) коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг;

б) некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

3 По видам деятельности:

а) хозяйственные организации (производящие: производственные, научно-производственные, посреднические и др.);

б) общественные организации (политические партии, союзы, церковь и другие религиозные общества, профессиональные союзы, организации науки, культуры, спорта, экологические, правозащитные и другие, осуществляющие добровольную общественную деятельность).

4 Особенности взаимодействия отдельных элементов, организации:

а) механистические организации характеризуются стабильностью границ, преобладанием жестких «вертикальных» связей, официальным характером отношений, всесторонней регламентацией и запрограммированностью деятельности, напоминающей работу механизмов (модель рациональной бюрократии М. Вебера). Эти организации основаны на разделении труда, дисциплине, ответственности. Эффективны когда внешняя среда стабильна;

б) органические организации (термин впервые введен английскими исследователями Т. Барнсом, Д. Сталкером в 1961 г.

) характеризуются такими признаками как размытость границ, значительная самостоятельность отдельных звеньев, слабая иерархичность, немногочисленность правил и процедур, свобода выбора вариантов деятельности, постоянная смена приоритетов деятельности, связей, оценка результатов на основе реального рыночного эффекта, а не централизованно установленных показателей, преобладание неформальных отношений. Эффективны в условиях нестабильной внешней среды.

5 По источникам финансирования:

а) бюджетные организации (финансируются из бюджета);

б) внебюджетные организации (финансируются из внебюджетных источников);

в) организации смешанного финансирования.

6 По форме собственности:

а) государственные организации (республиканские или коммунальные);

б) частные организации.

7 По размерам организации:

Критерии, положенные в основу данной классификации, различны. В законодательстве многих стран таким критерием является среднесписочная численность работников.

а) малые организации (согласно белорусскому законодательству, к малым предприятиям относя предприятия с численностью 100 чел. (промышленность, строительство, транспорт), 60 чел. (наука и научное обслуживание, сельское хозяйство), 30 чел. (розничная торговля и бытовое обслуживание), 50 чел. (оптовая торговля, остальные отрасли));

б) средние организации (от 100 до 300 человек);

в) крупные организации (свыше 300 человек).

8 По широте производственного профиля:

а) специализированные организации;

б) диверсифицированные организации;

9 По характеру сочетания науки и производства;

а) научные организации;

б) производственные организации;

в) научно-производственные организации;

10 По числу стадий производства:

а) одностадийные;

б) многостадийные.

11 По расположению предприятия:

а) на одной территории;

б) на одной географической точке;

в) на разных географических точках.

12 По принадлежности капитала:

а) национальное предприятие — предприятие, капитал которого принадлежит предпринимателям своей страны. Национальная принадлежность определяется также местоположением и регистрацией основной компании;

б) иностранное предприятие — предприятие, капитал которого принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль.

Иностранные предприятия образуются либо путем создания акционерного общества, либо путем скупки контрольных пакетов акций национальных фирм, ведущих к возникновению иностранного контроля. Последний способ получил в современных условиях наибольшее распространение, поскольку он позволяет использовать уже имеющийся аппарат, связи, клиентуру и знания рынка местными фирмами;

в) смешанные предприятия — предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран.

Регистрация смешанного предприятия осуществляется в стране одного из учредителей на основе действующего в ней законодательства, что определяет местонахождение его штаб- квартиры. Смешанные предприятия — это одна из разновидностей международного движения капиталов.

Смешанные по капиталу предприятия называются совместными предприятиями в тех случаях, когда целью их создания является осуществление совместной предпринимательской деятельности;

г) многонациональные предприятия (транснациональные корпорации) — предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран. Многонациональные компании образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании.

Другими формами образования таких компаний являются: обмен акциями между фирмами, сохраняющими юридическую самостоятельность; создание совместных компаний, акционерный капитал которых принадлежит учредителям на паритетных началах или распределяется в определенных соотношениях, установленных законодательством страны регистрации; приобретение иностранной компанией доли пакета акций национальной фирмы, не дающей ей права контроля.

13 По организационно-правовым формам:

а) хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);

б) хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества открытого и закрытого типа);

в) производственные кооперативы;

г) унитарные предприятия (государственные и коммунальные).

14 По способу создания:

Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы.

а) добровольные, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профсоюзные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);

б) принудительные, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатрические лечебницы и др.);

в) утилитарные, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы финансовые структуры и др.)

Источник: https://manager.bobrodobro.ru/43669

Виды и типы организаций (стр. 1 из 3)

57. Классификация типов организаций, их характеристика

Магнитогорский государственный университет

Кафедра Экономики и предпринимательства

Виды и типы организаций.

Выполнил: студент

Гр 23 ФЭиУ

Хисаметдинов Данил

Проверил: доцент, к.п.н.

Мирошниченко Л.А.

Магнитогорск 2010

1.Типология организаций: основные подходы

Огромное многообразие и разнохарактерность организаций создают существенные трудности для их классификации.

Организации, которые, на первый взгляд, можно отнести к одной группе по одному критерию, могут сильно различаться по другому. Сравните, скажем, гипермаркет сети «Рамстор» и табачную лавку.

Обе эти организации — торговые, но по структуре, управлению, технологиям они сильно различаются. Таких примеров можно привести множество.

Для чего же нужно классифицировать организации? Собственно, для того же, для чего мы пытаемся классифицировать людей (это задача не менее сложная).

Составление любой типологии — это способ лучше понять окружающий нас мир, в данном случае — мир организаций.

Для менеджера или человека, занимающегося исследованиями в области управления, типология организаций играет роль своеобразного путеводителя, помогающего создать определенный образ окружающей реальности.

В этой теме мы рассмотрим наиболее популярные подходы, которые получили распространение в организационной теории, в социологии организаций и — отчасти — практике менеджмента.

Организационно-формальные критерии

Американский исследователь Чарльз Уорринер (Charles Warriner) называл такие классификации традиционными, народными или «типологиями здравого смысла».

Действительно, классификации организации по организационно-формальным критериям — самые явные и очевидные.

Собственно, они гораздо более важны с точки зрения практики управления и права, чем теории организации, но все же уделим им внимание.

Типы организации по форме собственности (кому они принадлежат):

  • частные;
  • государственные;
  • муниципальные;
  • смешанные.

По отношению к прибыли:

  • коммерческие организации — у них получение и распределение прибыли между учредителями (акционерами) является уставной целью деятельности;
  • некоммерческие организации — основная цель состоит в удовлетворении неких общественных потребностей, а прибыль (если вдруг она появляется) может быть направлена только на развитие самой организации.

По организационно-правовым формам

  • товарищества (с разновидностями);
  • кооперативы;
  • акционерные общества (с различными степенями ответственности);
  • дочерние и зависимые общества;
  • фонды;
  • ассоциации;
  • учреждения, некоммерческие партнерства и т.д.

Все они отличаются особенностями создания, регистрации, осуществления полномочий руководством, формами отчетности и ведения документации и т.д. Здесь же выделяют организации с образованием юридического лица и без такового (ПБОЮЛ).

По отрасли производства выделяют большое количество организаций, например: промышленные, сельскохозяйственные, торговые, образовательные и т.д.

По содержанию деятельности организации подразделяются на:

  • добывающие;
  • обрабатывающие;
  • сборочные (например, в промышленности и сельском хозяйстве);
  • исследовательские;
  • проектные;
  • обучающие;
  • просветительские (музеи) и т.п.

В рамках этого же подхода выделяются так называемые «надорганизации» — объединения, имеющие в своем составе несколько полностью или относительно юридически самостоятельных организаций, часто — функционирующих в различных сферах и выпускающих разнообразную продукцию (услуги). К таким организациям можно отнести холдинги, концерны, тресты, консорциумы, конгломераты.

Они могут строиться для решения различных задач, иметь постоянный или временный характер, сильно различаться по способам построения и структуре и т.д. Главное, что их всех объединяет — все они, являясь тоже организациями, состоят из организаций в рассматриваемом нами смысле слова.

Поэтому с точки зрения организационной теории они находятся в том же положении, что и все остальные организации.

Функциональный подход

Функциональный подход предложен в 1960 г. американским социологом Толкоттом Парсонсом (Talkott Parsons, 1902—1979) в рамках его теории структурно-функционального анализа общества и социальных явлений.

В этом подходе организации выделяются по функциям, реализуемым в обществе — по их предназначению.

  • Производственные организации производят вещи и продукты, потребляемые членами общества.
  • Регулятивные (политические) организации обеспечивают формулирование и достижение общественных целей, «отвечают» за формирование и реализацию властных отношений. Сюда можно отнести большинство организаций государственного и муниципального управления, политические партии и т.д.
  • Социальные организации сохраняют традиции, обеспечивают социальную преемственность, передачу социального опыта. Это и церковь, и образовательные организации, и музеи, и редакции, и издательства и тому подобное.
  • Интегративные организации выполняют функции улаживания конфликтов, мотивирования членов общества, согласования целей и деятельности отдельных социальных групп и общностей. Это, например, прокуратура и суд; отчасти — средства массовой информации, некоторые из государственно-муниципальных организаций (собесы).

Социально-психологический подход

В рамках социально-психологического подхода организации классифицируются по совокупности социально-психологических отношений, которые в них складываются, включая степень регламентации деятельности, иерархичности, контроля за деятельностью людей, особенностями отношений между людьми в процессе работы

.

Простые (харизматические) организации. Это, как правило, небольшие организации, создаваемые членами одной семьи, близкими друзьями или соратниками.

Во главе таких организаций стоит лидер, обладающий харизмой, способный управлять силой своего обаяния. Такие организации нестабильны, в них нет выраженной иерархии и норм.

Место члена организации в ее иерархии в очень большой степени зависит от степени близости к лидеру.

Очень многие, особенно малые, организации, в начале своего пути представляются именно как простые. По мере развития происходит институционализация отношений (установление норм, формализация отношений и т.д.) и «рутинизация харизмы» (М. Вебер) и такая организация превращается в другие типы.

Ассоциации Этот тип организаций называют еще союзными, подчеркивая тот факт, что они представляют собой своеобразный союз людей, объединившихся на добровольной основе.

Ассоциации создаются для защиты и продвижения интересов своих членов, членство в них добровольное и она слабо связана с регулятивными органами.

В таких организациях уже более четко структурированы и формализованы отношения, есть даже то, что называют аппаратом управления (но он, как правило, выполняет представительские и координирующие функции).

Отношения между членами организации регулируются достаточно гибкими правилами и нормами и мало зависят от отношений с лидером, да и сам лидер не играет той роли, которая характерна для харизматических организаций.

Примеры ассоциаций: хобби-сообщества (нумизматы, филателисты), политические партии (кроме, например, КПСС и нацистской партии в фашистской Германии — о них позже), научные, религиозные, этнические (землячества) сообщества, потребительские и экологические и подобные им организации.

Ассоциации — это одна из форм гражданского общества, они являются главным способом самовыражения людей, которые не могут сделать это иными способами — через участие во власти или бизнес.

Тотальные организации. Эти организации, в отличие от ассоциаций, создаются, как правило, «сверху» — государством, политическими и религиозными структурами, армией и т.д.

Они создаются для того, чтобы реализовывать четко сформулированные задачи: оборона и охрана, развитие государства, защита государственных и общественных интересов, содействие общественному благу (в понимании указанных органов).

Отношения в таких организациях жестко структурированы, формализованы и иерархизированы.

Члены тотальных организаций находятся в относительной или даже абсолютной изоляции от общества, их деятельность (а часто даже внеорганизационная жизнь) находится под контролем руководства или других членов организации. Лидер (руководитель) назначается и обладает практически неограниченной властью. В таких организациях складывается ярко выраженная субкультура (свой язык — жаргон, способы общения, ритуалы и т.д.)

Эрвин Гоффман выделил 4 разновидности тотальных организаций, различающихся степенью «тотальности»:

  • учреждения социального призрения — больницы, санатории, детские дома и подобные им заведения для людей, которые по каким-то причинам не способны сами о себе позаботиться;
  • учреждения для девиантов — тюрьмы, концлагеря, колонии;
  • функциональные организации, создаваемые для четко определенных целей, например, армия, правоохранительные органы; инфраструктурные организации (транспорт, связь); некоторые политические партии (из истории — фашистская в Италии, нацистская в Германии, коммунистическая в СССР);
  • духовно-религиозные организации — монастыри, секты, закрытые учебные заведения.

Особая разновидность тотальных организаций — преступные и террористические группы и сообщества, которые, с одной стороны, почти полностью соответствуют социально-психологическим признакам тотальных учреждений, с другой — дисфункциональны и выполняют отнюдь не полезные для общества задачи

.

Источник: https://mirznanii.com/a/170362/vidy-i-tipy-organizatsiy

Uchebnik-free
Добавить комментарий