1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

Рынок труда и его место в системе рыночных отношений

1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

Носителœем трудовых отношений в обществе является работающая часть населœения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют из себяобъект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда.

Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населœения и его занятости.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин трудовые ресурсы, который возник в 20-е годы и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населœения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Рабочую силу рассматривают в трех аспектах: 1) отдельный человек; 2)предприятие (фирма, организация); 3)народное хозяйство.

Рабочая сила отдельного индивида – способность к труду. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Οʜᴎ (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929-1932 гᴦ.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет.

К концу второй пятилетки (1933 – 1937 гᴦ.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. Сегодня граница трудоспособного возраста 16 лет.

Для уяснения понятия трудовые ресурсы крайне важно знать, что, во-первых, исходя из возраста всœе населœение должна быть разделœено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (в данное время от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

3. лица старше трудоспособного, ᴛ.ᴇ. пенсионного возраста͵ по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, исходя из способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди бывают нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (к примеру, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (к примеру, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) населœение в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.

Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14летнего возраста с согласия одного из родителœей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Сравнение категорий трудовые ресурсы и экономически активное населœение показывает, что они не совпадают. По этой причине в условиях рыночных отношений реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населœения .рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Рынок труда это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является зарплата.

На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами (наемными рабочими), ищущими подходящую работу. Οʜᴎ продают свою рабочую силу, претендуют на вакансию в виде рабочего места (стоимость рабочего места – фондовооруженность труда).

Другая сторона (покупатели) представлена работодателями-предпринимателями или их представителями. Οʜᴎ покупают способность к труду.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателœем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определœенной специальности, квалификации или должности), подчинœении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателœем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателœей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателœей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителœей.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2. региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

3. отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4. территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателœем.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

1. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3. участия работников, их представителœей в управлении организацией;

участия представителœей работников и работодателœей в досудебном разрешении трудовых споров.

Рынок труда реализуется через государственную и коммерческие службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателœем.

Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.

Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями. Со второй половины 80-х гᴦ. в России наблюдаются негативные демографические изменения: сокращение рождаемости, рост смертности населœения, сокращение средней продолжительности жизни людей. Преодолению отрицательных тенденций в процессах воспроизводства населœения призвана служить политика государства, направленная на стимулирование рождаемости, упрочение семьи, снижение заболеваемости и смертности населœения.

Рынок труда и его место в системе рыночных отношений — понятие и виды. Классификация и особенности категории «Рынок труда и его место в системе рыночных отношений» 2017, 2018.

  • — РЫНОК ТРУДА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.

      Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и… [читать подробнее].

  • Источник: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/319459_rynok_truda_i_ego_mesto_v_sisteme_rynochnyh_otnosheniy

    Рынок труда, его элементы и особенности

    1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

    1. Рынок труда, его элементы и особенности.

    2. Безработица, ее формы и причины.

    3. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена.

    4. Государственное регулирование рынка труда. Кривая Филипса.

    Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.

    Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):

    — спрос на рабочую силу,

    — предложение рабочей силы,

    — цена рабочей силы,

    — конкуренция.

    Спрос отражаетобъем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.

    Предложение рабочейсилы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.

    Ценой труда выступает заработная плата. Сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а рабочее место – интересам работника.

    В основе рынка труда лежитконкуренция между предпринимателями за привлечение рабочей силы, между работниками за замещение вакантных мест и между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда.

    Рынок труда имеет ряд особенностей

    Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

    Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Т.о.

    , главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.

    Второе отличие: продавец товара рабочая сила работник неотделим от своего товара, он неотделим от своей способности к труду, и полезность этого товара при производительном использовании не уничтожается, а сохраняется, восстанавливается и накапливается. Если работника правильно эксплуатировать, то он будет повышать свою квалификацию и приносить все большую отдачу.

    Две главные функции рынка труда:

    1. Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.

    2.Экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.

    Есть еще ряд стимулирующих функций – повышение квалификации, повышение заинтересованности.

    Классическая модель рынка трудаэто модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.

    Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда – все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату – ищет работу (рис. 12).

    Рис. 12. Классическая модель рынка труда

    Если зарплата под влиянием профсоюзов вдруг повысится, то возникнет ситуация, когда фирмы будут меньше нанимать работников, а работники за возросшую зарплату работать больше, т.е. возникнет безработица.

    Завышение зарплаты не может быть долгим, т.к. существует конкуренция, рынок вернется к равновесию – это с точки зрения классиков.

    Мировой экономический кризис 1929-33 годов показал, что безработица может быть долгой. Пути сокращения безработицы в период кризиса перепроизводства раскрыл Кейнс.

    Еще одна особенность рынка труда – он может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей. Например, одно крупное предприятие и все рабочие места связаны с его функционированием – градообразующее предприятие. Ставка зарплаты зависит от этой фирмы.

    Еще одна особенность – каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют друг с другом, противостоят более сильному покупателю.

    Сгладить это положение призваны профсоюзы, которые являются организациями продавцов рабочей силы.

    Профсоюзы в процессе своей деятельности, заключая коллективные договоры с работодателями, добиваются повышения зарплаты, что может привести к негативным последствиям, поскольку отражается на уровне занятости.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Источник: https://studopedia.ru/1_116737_rinok-truda-ego-elementi-i-osobennosti.html

    3. Рынок труда и его место в системе рыночных отношений

    1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

    Носителем трудовых отношений вобществе является работающая частьнаселения.

    Эта категория людей, атакже те, кто хотел бы работать, но поразличным обстоятельствам не работает,представляют собой объект, которыйисследуется такими дисциплинами, какэкономика и социология труда.

    Изучениересурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценкерынка труда и проведении государствомсоответствующей демографическойполитики с целью воздействия на процессывоспроизводства населения и егозанятости.

    В отечественной литературе поэкономике и статистике труда широкораспространен термин трудовыересурсы,который возник в 20-е годы и использовалсядля нужд централизованного управлениялюдскими ресурсами страны.

    Под трудовыми ресурсамипонимаютчасть населения, обладающую физическимразвитием, умственными способностямии знаниями, необходимыми для осуществленияполезной деятельности. Рабочую силурассматривают в трех аспектах:

    • отдельный человек;

    • предприятие (фирма, организация);

    • народное хозяйство.

    Рабочаясилаотдельного индивида — способность ктруду. Возрастныеграницы и социально-демографическийсостав трудовых ресурсов определяютсясистемой законодательных актов. Они(границы и состав) менялись в разныепериоды истории нашей страны. Так,

    • в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет.

    • к концу второй пятилетки (1933 — 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет.

    • в годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет.

    • в настоящее время граница трудоспособного возраста 16 лет.

    Дляуяснения понятия трудовыересурсынеобходимо знать, что, во-первых,в зависимости от возраста все населениеможет быть разделено на три группы:

    • лица моложе трудоспособного возраста(в данное время от рождения до 15 лет включительно);

    • лица в трудоспособном(рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

    • лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

    Во-вторых, в зависимости от способностик труду различаюттрудоспособных инетрудоспособных.

    Иначе говоря, людимогут быть нетрудоспособны в трудоспособномвозрасте (например, инвалиды I и II группдопенсионного возраста) и трудоспособныв нетрудоспособном возрасте (например,работающие подростки и работающиепенсионеры по старости). Исходя изсказанного, ктрудовым ресурсамотносятся:

    • население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

    • работающие лица пенсионного возраста;

    • работающие подростки в возрасте до 16 лет.

    Пороссийскому законодательству подросткидо 16 лет принимаются на работу подостижении ими 15-летнего возраста висключительных случаях.

    Допускаетсятакже, в целях подготовки молодежи ктруду, прием на работу учащихсяобщеобразовательных школ,профессионально-технических и среднихспециальных учебных заведений подостижении ими 14летнего возраста ссогласия одного из родителей илизаменяющего его лица при условиипредоставления им легкого труда, непричиняющего вреда здоровью и немешающего процессу обучения.

    Сравнение категорий трудовыересурсыи экономически активноенаселениепоказывает, что онинесовпадают. Поэтому в условиях рыночныхотношений реальное значение для экономикиимеет численность экономически активногонаселения рабочей силы как фактора,образующегорыноктруда.

    Рыноктрудаэто система общественныхотношений, связанных с наймом ипредложением рабочей силы, или с еекуплей и продажей. Ценой рабочей силыявляется заработная плата.

    На рынке труда одна сторона(продавцы) представлена лицами (наемнымирабочими), ищущими подходящую работу.

    Онипродают свою рабочую силу,претендуют на вакансию в виде рабочегоместа (стоимость рабочего места -фондовооруженность труда).

    Другаясторона(покупатели) представленаработодателями-предпринимателями илиих представителями. Онипокупаютспособность к труду.

    Трудовыеотношения— отношения, основанныена соглашении между работником иработодателем о личном выполненииработником за плату трудовой функции(работы по определенной специальности,квалификации или должности), подчиненииработника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателемусловий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.

    Социальноепартнерство— система взаимоотношениймежду работниками (представителямиработников), работодателями (представителямиработодателей), органами государственнойвласти, органами местного самоуправления,направленная на обеспечение согласованияинтересов работников и работодателейпо вопросам регулирования трудовыхотношений и иных, непосредственносвязанных с ними отношений.

    Сторонами социального партнерстваявляются работники и работодатели влице уполномоченных в установленномпорядке представителей.

    Система социального партнерствавключает следующие уровни:

    • федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

    • региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

    • отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

    • территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

    • уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

    Социальноепартнерствоосуществляется в формах:

    • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

    • взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

    • участия работников, их представителей в управлении организацией;участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

    Рыноктрудареализуется через государственнуюи коммерческие службы занятости (биржитруда), а также непосредственно черезкадровые службы предприятий и учрежденийили напрямую между работником иработодателем.

    Результатом удовлетворения взаимногоинтереса работника и работодателяявляется договор найма, трудовойдоговор или контракт.Рыноктруданаходится в непрерывном движении.За этим следит Федеральная службазанятости, она же ведет соответствующуюстатистику.

    Происходящие на рынке трудапроцессы неразрывно связаны сдемографической ситуацией в стране,динамикой различных половозрастныхгрупп, уровнями рождаемости и смертности,количеством заключаемых браков исовершаемых разводов, составом семей,средним числом детей в семье и другимипоказателями. Со второй половины 80-хгг.

    в России наблюдаются негативныедемографические изменения: сокращениерождаемости, рост смертности населения,сокращение средней продолжительностижизни людей.

    Преодолению отрицательныхтенденций в процессах воспроизводстванаселения призвана служить политикагосударства, направленная на стимулированиерождаемости, упрочение семьи, снижениезаболеваемости и смертности населения.

    Источник: https://studfile.net/preview/4403468/page:4/

    Uchebnik-free
    Добавить комментарий